La convención colectiva de trabajo en el régimen panameño

Resumen

Este artículo explica la convención colectiva de trabajo en el Derecho Laboral panameño, vinculada a los derechos de asociación sindical, sindicalización, huelga, negociación colectiva y tutela judicial efectiva, que se traduce en el acuerdo entre los factores de la producción relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. Al respecto, se examina el panorama latinoamericano sobre el nombre y los perfiles de la figura jurídica, se explican los elementos que se desprenden de la definición legal panameña y se contrastan con los exiguos rasgos de los acuerdos colectivos de trabajo, se estudian los sujetos envueltos en el negocio jurídico y su legitimación, las características, la naturaleza jurídica, el contenido, la duración, los efectos, la validez, la interpretación, y las causas de terminación de este importante instrumento jurídico, que formalmente es un contrato, pero materialmente tiene valor de norma jurídica, cuya finalidad es mejorar el nivel de vida de los trabajadores.