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Estrés laboral del personal de enfermería en una institución de tercer nivel de atención de la ciudad de México <= /span>

 

Work stress of the nursing staff in a tertiary care institution in Mexico City

Luis Carlos Cortez-González1, Martín Pantoja-Herrara2, Dia= na Berenice Cortes-Montelongo3, María Ascenció= n Tello-García4 & *José Luis Nuncio-Domínguez5.

 

1Profesor de tiempo compl= eto. Facultad de Enfermería U.S. Universidad Autónoma de Coahuila. Saltillo, Coahuila, Méxic= o.

3D"*"      =    http:= //orcid.org/0000-0002-1655-0272 

2= Jefe del departamento de enseñanza e investigación del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dr. Luis Guillermo Ibarra Ibarra”. Ciudad de México, México

3D"*"      =   https://orcid.org/0000-0002-= 8171-6865

3= Profesor de Ti= empo Completo. Facultad de Enfermería U.S. Universidad Autónoma de Coahuila. Saltillo, Coahuila, México.

3D"*"      =   https://orcid.org/0000-0003-= 4254-2468

4= Profesor de Ti= empo Completo. Facultad de Enfermería U.S. Universidad Autónoma de Coahuila. Saltillo, Coahuila, México.

3D"*"      =   https://orcid.org/0000-0002-= 9057-6497

5= Profesor de Ti= empo Completo. Facultad de Enfermería U.S. Universidad Autónoma de Coahuila. Saltillo, Coahuila, México.

3D"*"      =   https://orcid.org/0000-0001-= 8317-9357

 

*Autor por correspondencia: José Luis Nuncio Domínguez, Dirección: Calzada Madero No. 1237 Zona Centro Salti= llo, Coahuila, México. e-mail: nuncio_j@uadec.edu.mx

 

Recibido: 24 de agosto de 2021

 Aceptado: 23= de febrero de 2022

 =

= Resumen

=  

Introducción: Las enfermeras corren riesgos de sufrir estrés relacionado al trabajo, que genera problemas de retención y funcionamiento = en el trabajo y el hogar. Existe un creciente interés del estrés en los profesionales relacionados con la atención sanita= ria, el personal de enfermería no está exento de esta situación por lo cual, su salud es indispensable en la realización de sus actividades, ya que sin ell= a no puede realizar un trabajo adecuado. Objetivo General: Determinar el nivel de estrés laboral del personal de enfermería y= su asociación con variables sociodemográficas de un hospital de tercer nivel de atención en la ciudad de México. Metodología: Diseño descriptivo, transversal, muestra 115 profesionales de enfermería de un Instituto Nacional de tercer nivel de atención, muestreo aleatorio estratificado. Instrumentos de medición: cedula de datos personal= es y laborales, Test de Estrés Laboral y Test de estrés de Hamilton. Resultados: promedio de edad fue 39.7 años (DE. 7.6 años) antigüedad laboral promedio 1= 3.2 años (DE. 8.2 años), el test de Hami= lton muestra que el 46.1% (f. = 53) se encuentran sin estrés, en el test de estrés laboral modificado se muestra niveles de estrés medio en el 18.3% (f. 21) y estrés alto en el 10.4% (f= . 47). Conclusiones: El personal = de enfermería presentan bajo estrés laboral por lo que se incita a las autorid= ades de la institución a seguir con las estrategias de mejora continua donde se gestione la salud de sus trabajadores, de esta forma se puede garantizar la calidad de la atención a los usuarios.

Palabras Clave: Estrés laboral; Enferme= ría; Atención primaria a la salud; Administración hospitalaria. 


Abstract

 

Introduction: Nurses are at risk of work-related stress, which generates retention and functioning problems at work and home. There is a growing interest in stres= s in professionals related to health care; nursing personnel is not exempt from = this situation. Therefore, their health is essential in carrying out their activities, since without it, they cannot perform an adequate job. General Objective: To determine the level of work stress of the nursing staff and i= ts association with sociodemographic variables of a tertiary care hospital in Mexico City. Methodology: Descriptive, cross-sectional design, sample 115 nursing professionals from a National Institute of tertiary care, stratified random sampling. Measuring instruments: personal and work data card, Work Stress Test, and Hamilton stress test. Results: average age was 39.7 years = (SD. 7.6 years) average working-age 13.2 years (SD. 8.2 years), the Hamilton test shows that 46.1% (f. 53) are without stress, in the stress test Modified work-related stress levels are shown in 18.3% (f. 21) and high stress in 10= .4% (f. 47). Conclusions: The nursing personnel present under work stress. Therefore, authorities of the institution are encouraged to continue with t= he strategies of continuous improvement where the health of their workers is managed. In this way, the quality of care can be guaranteed—the users.=

 

Keywords: Work stress; Nursing; Primary health care; Hospital administration.

 

 

= Introducción

 

Kupcewicz & Jóźwik 2020).  aumento en la carga laboral, falta de recursos (humanos, materiales, financieros entre otros), y el aumento de las quejas que conllevan a los procesos judiciales (Castillo Ávila, et al., 2014).

Portero de la Cruz, Cebrino Cruz, & Vaquero Abellán, 2015).

Portero de la Cruz, Cebrino Cruz, & Vaquero Abellán, 2015). El efecto agudo o crónico del estrés en el personal= de enfermería es una de las mayores preocupaciones en un hospital, porque representan el grupo más numeroso que ofrece cuidado a los pacientes las 24 horas al día (Portero de la Cruz, Cebrino Cruz = & Vaquero 2016).

Justificación

 

Durán Rodríguez y cols (2021) citan que el agotamiento físico de los profesionales de enfermería puede ocasionar riesgo en la salud del paciente y, por ende, inf= luye en su seguridad, por lo que es necesario identificar los estresores que desembocan en el estrés laboral ya que los cuidados hacia los pacientes se encuentran encaminados a evitar complicaciones y a restablecer la salud de = las personas que reciben el cuidado.

Caballol-Avedaño y cols. (2021) Sugieren que la incorporación de programas enfocados en la salud mental, certifican que las instituciones cuenten con los recursos para enfrentar las crisis y promover= una comunicación constante entre los trabajadores y las instituciones de salud. Además, promover la aplicación y profundización de estas medidas preventivas del estrés laboral en la actual y futuras crisis sanitarias, en pro del bienestar laboral de los profesionales de enfermería en el mundo.

Por lo anteriormente mencionado el propósito del presente estudio fue identificar la prevalencia del estrés laboral del personal de enfermería y su asociación c= on variables sociodemográficas de un hospital de tercer nivel de atención, en = la ciudad de México.

Pregunta de investigación

 <= /span>

 

= Metodología

 =

       El diseño empleado para cumplir con= el objetivo fue descriptivo, transversal. La muestra estuvo compuesta por 115 profesionales de enfermería, de los tres turnos de un Instituto Nacional de tercer nivel de atención, el muestreo fue aleatorio estratificado. Los criterios de inclusión fueron profesionales que tuvieran mayor a 2 años de antigüedad laboral, que desearon participar en el estudio, se excluyeron a profesionales de enfermería con contrato eventual y personal con interinatos por tiempo determinados (Hernández-Sampieri & Mendoza Torres, 2018; Polit & Tatano, 2018)= .

Instrumentos de medición

 <= /span>

  4 =3D raramente, 3 =3D algunas veces, 2 =3D muchas veces y 1 =3D sie= mpre. Una vez que se ha aplicado el test se suman los valores de cada respuesta y se estipula en qué nivel o porcentaje de estrés posee el individuo, consideran= do que la mayor puntuación es de 80 y a mayor puntuación, mayor será el nivel = de estrés. Para identificar el nivel de estrés de Hamilton se utiliza de la siguiente manera: 20-34 sin estrés o ausente, 35-49 estrés leve o ligero, 5= 0-64 estrés moderado y 65-80 estrés alto o severo. En el presente estudio se obt= uvo un Alfa de Cronbach de .873.

  Se proteger= á la privacidad del participante (capitulo 1, artículo 16º). Se solicitó el consentimiento informado por escrito (capitulo 1º, fracción I, VI, VIII) en donde se redacta justificación y objetivos de la investigación, aclaración a cualquier duda sobre los procedimientos y la confidencialidad del participa= nte.

= Resultados

Tabla 1

Variables sociodemográficas y laborales del profesional de enfermería de un hospita= l de tercer nivel te atención.

Variable<= o:p>

f

%

Variable<= /span>

f

%

Sexo

&nbs= p;

&nbs= p;

Estado Ci= vil

&nbs= p;

&nbs= p;

Masculino

10

8.7<= /o:p>

Soltero(a= )

50

43.5=

Femenino

105<= /o:p>

91.3=

Casado(a)=

54

47.0=

&nbs= p;

&nbs= p;

 

Divorciad= o(a)

11=

9.6

Turno

&nbs= p;

&nbs= p;

Número de hijos

&nbs= p;

&nbs= p;

Matutino

52

45.2=

0 hijos

43

37.4=

Vespertino

34

29.6=

1 hijo

26

22.6=

Nocturno

29

25.2

2 hijos

34=

29.6

Cuenta con otro trabajo

&nbs= p;

&nbs= p;

3 hijos

9

7.8<= /o:p>

Si

20

17.4=

4 hijos

2

1.7<= /o:p>

No

95

82.6=

6 hijos

1

.9

Categoría Laboral

&nbs= p;

&nbs= p;

Grado Máx= imo de estudios

&nbs= p;

&nbs= p;

Auxiliar

2

1.7<= /o:p>

Técnico

6

5.2<= /o:p>

Enfermería General

72

62.6=

Licenciat= ura

65

56.5=

Enfermería Especialista

28

24.3

Especiali= dad

29=

25.2

Jefatura de Servicio

13

11.3=

Maestría<= o:p>

15

13.0=

Total

115

100.0

Total

115

100.0

Nota: f=3D frecuencia, %=3D Porcentaje.         Fuente: Cedula de datos personales y laboral= es n=3D 115

Tabla 2. =

Nivel de estrés del personal de enfermería por turno de un hospital de tercer nivel de atención

Turno

Matutino

Vespertino

Nocturno

Nivel de estrés

f

%

f

%

f

%

Sin estrés

25

48.1

14

41.2

8

27.6=

Estrés leve

14

26.9=

11

32.4=

10

34.5

Estrés medio

9

17.3=

4

11.8=

8

27.6=

Estrés alto

4

7.7<= /o:p>

5

14.7

3

10.3=

Total

52

100.0

34

100.0

29

100.0

Nota: f=3D frecuencia, %=3D Porcentaje.=                                            Fuente: Test de estrés laboral n=3D 115

 

 

Tabla 4<= /span>

Nivel de estrés del personal de enfermería un hospital de tercer ni= vel de atención

Test de estrés laboral

Test de estrés de Hamilton

Nivel de estrés

f

%

f

%

Sin estrés

47

40.9=

53

46.1=

Estrés leve

35

30.4=

57

49.6=

Estrés medio

21

18.3=

4

3.5<= /o:p>

Estrés alto

12

10.4=

1

.9

Total

115<= /o:p>

100<= /o:p>

115<= /o:p>

100<= /o:p>

Nota: f=3D frecuencia, %=3D Porcentaje   Fuente: Test de estrés laboral Test estrés de Hamilton n=3D 115

Tabla 5

Asociación del nivel de estrés laboral y variables sociodemográfic= as del personal de enfermería de una institución de tercer nivel de atención=

Variable

Nivel de Estrés laboral

Total

Chi2

P

Sin estrés

Estrés leve

Estrés medio

Estrés alto

Sexo

fr.

%

fr.

%

fr.

%

fr.

%

fr.

%

Masculino

4

8.5

3

8.6

3

14.3

0

0.0

10

8.7

1,972

.578

Femenino

43

91.5

32

91.4

18

85.7

12

100.0

105

91.3

Edad

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11,822

.460

20-29 años

5

10.6

3

8.6

1

4.8

0

0.0

9

7.8

30-39 años

20

42.6

15

42.9

9

42.9

5

41.7

49

42.6

40-49 años

19

40.4

16

45.7

7

33.3

4

33.3

46

40.0

50-59 años

2

4.3

1

2.9

3

14.3

3

25.0

9

7.8

60 años y más

1

2.1

0

0.0

1

4.8

0

0.0

2

1.7

Estado Civil

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9,122

.167

Soltero(a)

26

55.3

13

37.1

8

38.1

3

25.0

50

43.5

Casado(a)

20

42.6

18

51.4

9

42.9

7

58.3

54

47.0

Divorciado(a)

1

2.1

4

11.4

4

19.0

2

16.7

11

9.6

Nivel de estudios

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,366

.948

Técnico

3

6.4

2

5.7

0

0.0

1

8.3

6

5.2

Licenciatura

26

55.3

20

57.1

12

57.1

7

58.3

65

56.5

Especialidad

10

21.3

9

25.7

7

33.3

3

25.0

29

25.2

Maestría

8

17.0

4

11.4

2

9.5

1

8.3

15

13.0

Antigüedad Laboral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8,330

.501

2 a 10 años

23

48.9

19

54.3

10

47.6

5

41.7

57

49.6

11 a 20 años

17

36.2

13

37.1

7

33.3

2

16.7

39

33.9

21 a 30 años

5

10.6

3

8.6

3

14.3

4

33.3

15

13.0

31 años y más

2

4.3

0

0.0

1

4.8

1

8.3

4

3.5

Nota: f=3D frecuencia, %=3D porcentaje, Chi2=3D Chi-cuadrado de Pearson= p=3D Significación asintótica (bilateral). Fuente: Test de Estrés laboral, Ced= ula de datos personales. N=3D115

= Discusión

 

 en su estudio realizado en Arequipa, Per= ú, muestra que el rango de edad se encontró entre 23 a 68 años con una media de 39.19 años (DE. 11.74) 89.4% son mujeres, 61.7% casados(as), en América lat= ina la situación sociocultural es muy similar en estos países y la situación laboral de los profesionales de enfermería no es la excepción. <= /span>

= Conclusiones

 Los impactos individuales y sociales del estrés laboral se subrayan en la necesidad de intervenciones preventivas y = la tipificación temprana de esta condición de salud en el ambiente laboral.

: Los autores declaran no tener conflicto de interese= s.

A todo el personal de enfermería= del hospital de tercer nivel de atención que participaron en el presente estudi= o, a la Universidad Autónoma de Coahuila y la Facultad de enfermería “Dr. Santia= go Valdés Galindo”.

 

= Referencias bibliográficas

 

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=  

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Invest. Pens. Crit. (ISSN 1812-3864; eISSN 2644-4119)

Vol. 10, No. 2, Mayo – Agosto 2022. pp. 04 -22

DOI: https://doi.org/10.37387/ipc.v10i2.288

Artículo Científico

 

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Invest. pens. crit. ,2022, 10 (2), 05-22

 

 

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