Valores de la cultura organizacional y su relación con el engagement de los empleados: Estudio exploratorio en una organización de salud
DOI:
https://doi.org/10.37387/ipc.v2i3.26Palabras clave:
valores culturales, modelo de Hofstede, engagement, organizaciones saludables, bienestarResumen
Resumen
En diferentes modelos sobre organizaciones saludables se ha postulado que la cultura organizacional es un potente predictor de las condiciones de bienestar de los empleados. En función de lo anterior, el presente artículo busca demostrar tal relación. Para lograr dicho propósito, se administró un cuestionario que medía cinco valores culturales y la escala de engagement Utrech Work Engagement Scale —UWES—. La muestra del estudio estuvo constituida por trabajadores de una empresa prestadora de servicios de salud de Bogotá (Colombia). Los resultados obtenidos señalan que los valores de la cultura organizacional son predictores del engagement de los empleados, aunque de manera diferenciada.
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